明石仁十病院在宅介護支援センターは、ご本人・ご家族に寄り添い、その人らしく笑顔で輝ける人生のお手伝いを目指すケアマネジャーのチームです。ケアマネジャーとしての実務経験は問いません。資格を取得して、これから一歩を踏み出す方も歓迎します。病院併設だから、医療との連携もスムーズです。
お問い合わせ：明石仁十病院在宅介護支援センター／TEL 078-942-1921
当センターの条件・待遇を、数字でお伝えします。
育児・介護・看護休業はいずれも取得実績があります。病院を併設する在宅介護支援センターならではの安心感の中で、長く働き続けられる環境です。
ケアマネジャー（介護支援専門員）は、介護を必要とする方やご家族の相談に応じ、その方に合ったケアプランを作成し、サービス事業所や医療機関と調整しながら在宅生活を支える仕事です。私たちは「本人・ご家族に寄り添い、その人らしく笑顔で輝ける人生のお手伝い」を目指しています。
ご本人・ご家族の思いに傾聴し、その方らしい在宅生活のためのケアプランを作成。サービス利用状況を定期的にモニタリングします。
利用者様とサービス事業所との連絡調整や相談対応、サービス担当者会議の開催を通じて、チームケアの中心を担います。
介護保険制度の要となる給付管理、要介護認定の認定調査も担当。制度のプロフェッショナルとして研鑽を積めます。
母体の明石仁十病院に加え、法人内に訪問看護・通所リハビリ・ホームヘルプ・サービス付き高齢者向け住宅があり、医療・介護の連携がスムーズです。
病院・在宅サービスを一つの法人で運営する公仁会だからこそ、入退院時の情報共有や主治医との連携が身近です。医療と介護の橋渡し役として力を発揮できる環境です。
ケアマネジャーは、ご利用者様の人生に深く関わり、多くの関係者をつなぐ仕事です。やりがいと同時に大変さもあるため、向き・不向きを正直にお伝えします。
※ケアマネジャーとしての実務経験は不問です。資格を取得したばかりの方も、ブランクのある方も歓迎します。
「本人・ご家族に寄り添い、その人らしく笑顔で輝ける人生のお手伝い」。そのために、在宅介護支援センターとして次の4つを掲げています（公式HPより）。
医療機関として、明石市にお住まいの皆様が安心・快適な生活を送れるようサポートしてまいります。
実務経験不問での採用です（募集再開時）。チーム全体で情報を共有しながら、段階的に慣れていただける体制です。
明石仁十病院が母体にあり、医療面の判断に迷ったときも主治医・病棟と連携しやすい環境。入退院時の情報共有もスムーズです。
「何でも相談できる部署になる」を掲げるチームです。一人で抱え込まず、全員で情報を共有しながら支援します。
訪問看護・通所リハビリ・ホームヘルプ・サービス付き高齢者向け住宅を法人内に備えています。サービス調整の相談先が身近にあります。
「働きやすい」を主観ではなく、制度と実績で示します。
変形労働時間制（1ヶ月単位）。基本は 8:30〜17:00（休憩60分）。夜勤はありません。平均時間外労働は月20時間程度。固定残業代なし（時間外は別途支給）。
日曜・祝日＋その他月平均8日以上、年間休日108日。育児・介護・看護休業はいずれも取得実績あり。有給は入職6ヶ月経過後10日付与。
月給制・固定残業代なし。賞与は年3回、昇給あり。金額・内訳・実績は募集要項に明記しています。
マイカー通勤可（無料駐車場あり）。通勤手当は実費支給です（上限は募集要項に明記）。
雇用・労災・健康保険、厚生年金、財形貯蓄、企業年金（兵庫県病院企業年金基金・掛金は法人負担）。退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳・再雇用65歳まで。職務給制度、職員用自販機（割引）、敷地内禁煙。
試用期間3ヶ月（期間中の労働条件変更なし）。定年後の再雇用制度もあり、腰を据えて長く働き続けられる待遇を整えています。
以下は、ケアマネジャー（常勤）の労働条件です。現在は新規募集を行っておりませんが、再開時の参考としてご覧ください。
| 募集職種 | ケアマネジャー（介護支援専門員）／常勤・正社員（雇用期間の定めなし） |
|---|---|
| 応募資格 | 介護支援専門員（ケアマネジャー）資格。実務経験不問。高校卒業以上。 年齢：59歳以下（定年60歳を上限とするため／例外事由1号）。60歳以上の方はご相談ください。 |
| 勤務地 | 明石仁十病院在宅介護支援センター（〒674-0074 兵庫県明石市魚住町清水1871-3） |
| 仕事内容 | ケアプラン作成／介護保険サービス利用状況のモニタリング／利用者様とサービス事業所との連絡調整・相談／サービス担当者会議／給付管理／認定調査 |
| 給与 | 月給 282,000円 内訳：基本給209,200円／調整給21,800円／職能手当（資格手当）25,000円／住宅手当（一律）9,000円／介護処遇改善手当B 7,000円／介護処遇改善手当C 10,000円。固定残業代なし。※2026年6月支給分から手当体系を改定（旧ベースアップ手当を廃止し、介護処遇改善手当B・Cへ再編）。 |
| 就業時間 | 変形労働時間制（1ヶ月単位）。①8:30〜17:00（休憩60分）②8:50〜17:20（休憩60分）③8:30〜12:15（休憩なし）④8:50〜12:35（休憩なし）。平均時間外労働 月20時間 |
| 休日・休暇 | 日曜・祝日、その他月平均8日以上、年間休日108日。育児・介護・看護休業（いずれも取得実績あり）、有給休暇（入職6ヶ月経過後10日付与） |
| 昇給・賞与 | 昇給あり（0.50%〜1.50%・実績）。賞与 年3回、計4.40ヶ月分（前年度実績） |
| 手当 | 職能手当（資格手当）、調整給、住宅手当（一律9,000円）、介護処遇改善手当B・C、通勤手当（実費支給・上限50,000円） |
| 福利厚生 | 雇用・労災・健康保険、厚生年金、財形貯蓄、企業年金（兵庫県病院企業年金基金＝確定給付企業年金・掛金は法人負担）、診療費補助（自己負担1割）、退職金制度（勤続3年以上）、定年60歳、再雇用制度（65歳まで）、マイカー通勤可（無料駐車場）、職務給制度、職員用自販機（割引） |
| 契約期間 | 期間の定めなし ※ 60歳以上の方の嘱託契約は有期雇用（契約期間の定めあり）となります。 |
| 試用期間 | 3ヶ月（期間中の労働条件の変更はありません） |
| 選考の流れ | エントリー（フォーム／LINE）→ 書類選考（3営業日以内に返信）→ 当院で面接（WEB面接可）→ 内定。見学・カジュアル面談から歓迎します。 |
| 変更の範囲・受動喫煙対策 | 就業場所の変更の範囲：近隣（徒歩圏内）にある同法人の事業所への人事異動あり／従事すべき業務の変更の範囲：法人の定める範囲／受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 |
現在、ケアマネジャーの新規募集は行っておりません。再開の際は本ページでお知らせします。見学・ご相談・LINEでのお問い合わせは歓迎しています。
はい。実務経験は不問です。介護支援専門員の資格をお持ちであれば、資格取得後はじめての方もブランクのある方も歓迎します。
夜勤はありません。就業時間はすべて日勤帯（基本 8:30〜17:00・休憩60分）です。
主治医・病棟との距離が近く、入退院時の情報共有や医療面の相談がしやすいことです。法人内に訪問看護・通所リハビリ・ホームヘルプ・サ高住もあり、サービス調整が身近に行えます。
日曜・祝日＋月平均8日以上で年間休日108日。有給休暇取得率は法人全体で82.0%（2025年）、育児・介護・看護休業の取得実績もあります。
もちろん可能です。LINE・フォーム・お電話でお気軽にご連絡ください。応募前の見学・カジュアル面談を歓迎しています。
第二神明道路「明石西IC」より約10分／駐車場完備。
神姫バス1系統「福里」停留所より徒歩約7分／明石市Tacoバス（清水西ルート）「仁十病院」停留所すぐ。
JR山陽本線「土山駅」より徒歩約25分・タクシー約10分。
現在は新規募集を行っておりませんが、見学・ご相談は歓迎しています。将来のご縁に備えて、お気軽にどうぞ。
お問い合わせ：明石仁十病院在宅介護支援センター
募集再開の際は本ページでお知らせします。個人情報の取扱いはこちらをご確認ください。
